Tras el parón navideño, el Módulo II de la VIII edición del Máster en RSC de la Universidad de Murcia (UMU) arrancó el 14 de enero con la inauguración del curso, en la que participaron el Director de la Cátedra de RSC y Vicerrector de Responsabilidad Social y Transparencia, Longinos Marín, y el Director de Formación de la Cátedra de RSC y profesor de Marketing, Pedro J. Cuestas.
Tras dar la bienvenida a los alumnos y alumnas en el Módulo II: ‘Diálogo y Gestión de Grupos de Interés’, celebramos la sesión ‘Identificación y clasificación de los grupos de interés’, en la que la Directora de Proyectos de la Cátedra de RSC e investigadora Sylvia López Davis explicó en detalle el proceso de identificación y clasificación de los GGII, así como qué diálogo se debe establecer con ellos.
López David ejerce como Técnico Superior de Investigación en la Fundación para la Formación e Investigación Sanitarias de la Región de Murcia, en donde desarrolla un proyecto de investigación sobre el retorno social de la Inversión en programas de intervención en adicciones, junto con la Consejería de Salud de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia y la Universidad de Murcia.
Por su parte, el 15 de enero en Máster en RSC de la UMU continuó con la ponencia ‘Los empleados como grupos de interés’, por parte de la investigadora de la Cátedra en RSC y profesora del Departamento de Organización de Empresas y Finanzas de la UMU, Nuria Esteban.
En su exposición, Esteban identificó tres grupos principales en materia de Responsabilidad Social con el Empleado (RSE), ya que se trata de un grupo de interés valioso, no sustituible, inimitable, único y escaso, según su enfoque de la RSC desde la perspectiva de Recursos Humanos. A su vez, Nuria Esteban definió las políticas básicas de RSC con los trabajadores y trabajadoras de las organizaciones, públicas o privadas.
Para cerrar la semana, los estudiantes conocieron de primera mano en la sesión ‘Experiencias: empleados’ por parte de dos empresas de la Región de Murcia referentes en RSC: Linasa y LatBus. Por parte de la industria jabonera Linasa asistieron su director de Recursos Humanos, Antonio Barquero, y su responsable de RRHH, RSC y Comunicación Interna, Beatriz Ruiz. Mientras que por parte de LatBus acudió a la Facultad de Economía y Empresa de la UMU su directora de RRHH, Carolina Bastida.
Antonio Barquero y Beatriz Ruiz hicieron hincapié en que “lo más importante de la RSC es escuchar y entender a los grupos de interés”. Y, que su mayor reto como trabajadores del área de Recursos Humanos es “meter en vena a la alta dirección de la empresa la RSC, y desde ahí consensuar una hoja de ruta y dar pasos en sostenibilidad” con planes a corto, medio y largo plazo. Por su parte, Carolina Bastida de LatBus detalló cómo miden el clima laboral entre sus 440 empleados -en su mayoría, conductores- sus políticas de conciliación o cómo gestionan el ‘sueldo emocional’ para atraer y retener al talento. Bastida ofreció su visión de la RSC a nivel interno para conseguir que todos los trabajadores de LatBus sean “embajadores de marca”, resultado de una política de “gestión, diálogo y escucha permanente”. Las siguientes clases del Módulo II del VIII Máster en RSC serán los días 21 y 22 de enero de 2021.
